前言
工程師沒有進步對公司部門與自身都是很嚴重的問題，不要讓工程師只有年資沒有實力，分享與互相學習的文化能夠提高團隊的創造力和競爭力。本文將說明如何建立這種文化。
分享會：創造一個可以讓大家學習知識的時間，讓大家在工作期間可以稍做放鬆，只要有人願意分享他們的知識時，每個人都有機會學習到新的東西，也可以獲得放鬆的機會。建議增加主題的多樣性，讓前端與後端可以有更多的機會做交流，讓參與者可以獲得不同領域的專業知識。
第一次由我開始，簡單的介紹資料庫效能優化，什麼是索引，索引可以來做什麼，第二次由另一位工程師負責，介紹Git以及如何使用，每一次的分享除了可以讓部門更有凝聚力，也可以透過引導式提問，讓部門開始學習如何問問題，大家各自擅長什麼，鼓勵有問題就立刻提出來，大家一起解決。